很多公司对高管人员采用高收入的激励方式，以求企业稳定发展，但高收入意味着税务重，高管合理避税就显得非常重要。为此，爱员工整理了4种适合企业高管的避税方法合理避税，供您参考。
一. 尽量采用实报实销的报销方式
企业高管合理避税最简单的方法是采用发票报销，即差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。
通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。
二. 提高企业福利降低名义工资
对于企业高管合理避税，还可以与企业达成协商，要求提高福利降工资，即适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。
增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。
因此，想办法降低名义上的收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可以少缴个人所得税。
三. 有关健康险可抵扣部分个税
根据财政局发布的《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》，对试点地区个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。
试点地区企事业单位统一组织并为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。
目前，已确定了北京、上海、天津、重庆四个直辖市为试点城市，而各省、自治区分别选择一个人口规模较大且具有较高综合管理能力的试点城市，广东省选择的是广州市作为试点城市。
假设白领小李的月收入为10000元，其中缴纳五险一金2000元，她一年购买健康险的支出共2400元，那么她向单位提供保单后，单位可每个月在200元的限额内按月扣除。在免税前，每个月李小姐缴纳个税=（10）×10%-105=345元；免税后，每个月李小姐缴纳个税=（10-200）×10%-105=325元。也就是说，可省个税20元。
四. 房贷利息或可抵扣部分个税
税制改革最新消息称，个税专项扣除渐近破题，房贷利息或部分抵扣。近日财政部调整了部分处室机构设置，单独设立个人所得税处。受利更大将主要是城市居民，如中产家庭，改善住房需求，房贷压力重，供款多且利息高的群体，尤其是对于有改善型需求的家庭是非常有利。
据悉，个税改革的方向是建立综合与分类相结合的税制模式，具体即通过建立基本扣除+专项扣除机制，适当增加专项扣除，进一步降低中低收入者税收负担。
假设小赵的税前月薪10000元，目前他应缴纳的个人所得税为：
[10000-10000*（8%+2%+0.5%+8%）-3500]*20%-555=300(元)。
计算下来，若是用商贷买一套10000元/每平方米、共90平米大的住宅合理避税，首付缴纳全套房价的30%，商贷期限为20年，利率95折，等额本息计算的话——那么他一个月就要还4040元，其中约2400元都是利息。
按照之前媒体报道，如果消息落实了，他能应缴的个税是：
[(10000-2400)-(10000-2400)*(8%+2%+0.5%+8%)-3500 ]*10%-105=164.4元。
所以小张每年将会省下：12*(300-165)=1620元。
目前，国内企业高管人员的年收入，少则三四十万，多则百万以上。因此，为企业高管合理避税是很有必要的。
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