有网友提问：公司账户转账给个人，要怎么合理节税啊？
其实，虽然说公转私的情况企业中会时有发生股东分红如何合理节税，但是公司账户转账给个人，不一定就涉及到交税。比如，备用金的领用。所以，不是所有事项都会有节税的需要。
1.常见的公转私及不规范的操作及风险
公司中常见的公转私包括但不限于以下一些：
（1）工资薪金
有些不规范的操作就是，故意降低发放的基数，其余的通过报销或者私账转入。这样的操作其实风险很高，一批人的工资在5000元附近，就是一个风险点。还有些通过找票报销的，会导致进项不匹配，成本结构不合理等问题，也是比较容易被发现的。
（2）劳务报酬
有些公司需要大量的人工来提供劳务，但是对方要的是到手价，这就涉及到税费的问题。如果不开票，那么公司就没有合规的凭证入账。可能因缺票找票冲抵而导致公司的财税不规范。
（3）员工报销
一般员工差旅等都是实报实销，并不需要额外纳税。但是如果过分地使用这个方法，将其变相地作为员工福利，那么反而会带来相关的风险。
（4）往来款
股东长期占用公司资金，也不是用于正常的生产经营，到期以后没有归还，导致视同分红。
（5）股东分红
有些企业为了逃避个税，将股东的分红从私人账户转出，这也是高风险的操作。
2.公转私可以考虑的问题
（1）提前做好规划
很多事情，都需要提前做好打算。比如，股东的分红，可以提前考虑好公司的组织架构，以自然人为股东还是以企业的形式为股东，哪些是要分红的，哪些可以做再投资；又比如，对于员工的薪酬股东分红如何合理节税，应该有统一的计划，高收入的人群，可以做综合的方案；对于提供劳务报酬的人士，是否有自己独立的工作室，以什么样的方式来承接业务，也需要做好考量。
（2）过程控制，规避风险
在很多具体的操作过程中，要建立其相关的规定，充分利用优惠，规避相关的风险。比如，对于股东的借款，要控制好时间，对于员工报销，每一类需要什么样的凭证，要提前讲清楚，避免产生因取得凭证不合规而导致所得税前无法扣除的情况。对于一些个税有优惠的事项，比如专项附加扣除、符合规定的商业保险、年金、股权激励等，看看如何综合运用。
总之，对于企业来说，不是公转私，都会涉及到交税。对于需要交税的事项，可以提前做好规划，在事中进行风险控制和测算，以降低整体的成本和风险。
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