【100种职业访谈】这个系列向你展示那些或有趣或无趣；或非常辛苦或日常摸鱼；工作环境或开放或压抑；留学生欢迎或门槛巨高；或薪资福利丰厚或用爱发电的...n种职业
第2期｜请来了我在德勤短期实习的时候认识的小姐姐，在日本的PwC监查法人从事咨询相关工作。采访内容主要有：
嘉宾介绍
注意：四大旗下有会计事务所（監査法人）、税务事务所（税理士法人）、咨询（コンサルティング/Consulting）等等，这次采访的小姐姐是在监查法人工作，没有特殊标注情况下文章中提及的四大都特指监查法人。
1. 监查法人都有什么样的业务？
主要业务分为审计和咨询（不同于PwC Consulting的咨询业务）。
2. 那你个人主要负责哪方面的业务和工作呢？
我主要做金融行业的财务报表咨询和规制咨询，偶尔也帮忙做做审计。
财务报表咨询：
2. 规制咨询（反洗钱）：
3. 工作中最有趣的事情是什么？
能接触到平时看不到的。比如各种公司的运营模式、组织形式、规章制度监管方式等等，而且能和很多部门负责人直接交流沟通，甚至是提出自己的质疑。相较于甲方可能主要是接触公司内部业务和同事，在四大的话有很多接触到各种各样的人的机会。
审计还有一个比较有意思的是，有时候会去客户公司查库存，能看到不同行业不同公司的仓库，有的去冰柜里查冻鱼，有的去查贵金属，好像还有去猪圈查猪的，能经历很多有意思的事情。
4. 工作中困难的事情是什么？
忙季的时候一定要回到主要负责的项目组，闲季才会去别的组帮帮忙。有时候项目还没做完就要回自己的组了，就觉得自己付出很大努力没跟到最后挺不甘心的。
5. 四大的职业发展路线是怎么样的？
四大跳槽率还挺高的。3年前和我一起进公司的同事，现在还留下来的可能都不到1/3了。跳去甲方的比较多，去企业里做财务主管之类的，工作强度相对低跳槽后工资更高。也有去同行别的四大的。
在公司内部的发展路线就是associate（约4年）、senior associate（约4年）、manager、…。升到manager还没跳槽的话，基本就不会离开四大了。associate和senior associate阶段跳槽的特别多，尤其是senior。
6. 每天的工作日常和routine是怎样的？
根据项目组不太一样。
7. 进公司后是如何分配对应什么行业客户的？
前几个项目基本没有选择的余地，根据你面试中表现的长处去分配。做了几组之后常年财务顾问价格，就有一定选择权了。可以看自己喜好，组里也会看你适不适合做这个行业，自己可以申请调换到别的组。相对来说还是比较灵活的。比如说我主要做大手银行的财务报表咨询，但财务报表只有年末和年中才有项目，其他时间假如我想做反洗钱或者试试看审计的话，公司也会把我assign到相应的项目中去。基本会遵从自己的意见，但是也会碰到所在的项目组领导不放人、或者想去的项目现在不缺人的情况。
8. 工作时间是弹性化的吗？
在公司内部是比较弹性的，只要能按时完成工作，晚点上班晚点走也完全可以。
要去客户公司的话，工作时间就按客户的上班时间来。
9. 一般加班到几点呢？
忙季的时候会待到客户公司关门下班（有的10点关门）。有的客户那边关门后还会单独给我们开个小房间接着干。审计那边最忙的时候是真的忙，因为所有公司都集中在同一个时期审。有个比较极端的例子，我当时有个同事5月份那一个月每天只睡1小时，同时跟好几个项目。但只要熬过这一个月就轻松很多了。
闲季有时候可能五六点就回家了。
10. 薪资水平和福利待遇如何呢？
associate（入职前4年）年薪在600万日元左右（基本工资+加班费+奖金），四大每一家都差不多。升到senior associate后底薪750左右，加班比较狠的人能达到1000以上。Manager底薪好像是1300万（记不太清了），但因为升到Manager就没有加班费了常年财务顾问价格，所以也会有升职后反而工资比senior还低的情况。带薪休假是20天+5天（病假等），相对比日企多一些。
11. 四大之间的区别有哪些呢？当时为什么选择PwC？
首先KPMG当时不招应届生（新卒），所以没有考虑。
EY的企业文化偏日企，个人不是很喜欢。
拿到德勤和PwC的内定后，选择PwC的原因之一简单粗暴来讲就是PwC比德勤基础工资高100万日元。虽然进公司后实际拿到的工资这两家差不多，但在德勤的话主要靠加班费来赚取差额（德勤在四大中比较偏体育系）。
而PwC有みなし残業代制度，也就是每个月直接给你算入30个小时加班费，不管你加不加班都会给到你这个费用。超过30小时后的加班费再另算。特别是四大的忙季和闲季特别明显，相当于闲的时候也会有这份钱拿。
但近几年我觉得德勤在审计方面更加灵活，特别是疫情期间。德勤在闲季（审计8月份活比较少）就可以直接不用去上班了，在家待命就可以，有活来就干一下。但我们公司是必须要照常去事务所的（疫情前）。
12. 四大的客户公司在行业方面有不同的侧重点吗？
EY和KPMG不太了解。PwC和德勤的关系就是，几个大手银行财务报表的咨询我们在做，那么审计就是德勤来做。因为做了某个公司的财务咨询就没法做这个公司的审计，所以我们公司在金融领域的审计业务相对弱，我们审计偏重制造业。
13. PwC需要什么样的硬性和软性实力？什么样的人适合你们公司？
硬性实力的话就是注册会计师证（日本注会/USCPA/ACCA等等），有证的话只要面试不要表现太差，基本不太难进，凭感觉通过率在80%~90%。如果是考了几个科目，哪怕只考下一个科目，也是有很高概率能拿到offer。疫情期间不是很清楚，前几年还挺缺人的，招了很多正在考只考了几科的同学。虽然没有证，也可以进公司以后边工作边考，但是正在学或者已经拿下来的话拿到offer的概率更大。（Consulting那边完全对证书没有要求）。
除此之外，我在面试中还被考察过excel，问我会哪些函数以及会不会Pivot（数据透视表），并让我具体举个例子在什么场景用什么函数，因为工作中很常用。
软性实力可能就是进公司后比较看重的团队合作、适应能力等等。我们的工作不是只负责某一板块或只呆在某一个组，尤其审计部门有时候同时要跟六七个项目组，所以需要很强的适应能力。
*在日本除了本土注会证外，认知度最高的是USCPA。ACCA在国内认知度高。在日本就职想进四大的话考哪个都可以。
14. 疫情对你们公司有什么影响吗？
可能有些客户公司由于业绩下滑，请不起四大来帮他们做咨询和审计，就转到中小型会计事务所。但对员工没有太大影响，我们公司审计一直还处于缺人状态，所以如果在就职阶段能考一下注会，还是非常有优势的。
希望【100种职业访谈】系列可以坚持做下去，发掘更多的职业和有趣的人~
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