小编认为企业财务会计核算体系的规范化发展，对于保证企业财务会计工作质量、提高企业财务会计工作效率、满足相关财务会计信息使用者的需求具有重要意义。通过实战技能专项培训、财税资讯、实践报告和电话会议及分享会帮助学员解决在职业生涯发展各阶段所面临的挑战。
企业财务会计核算体系主要存在的问题有：
1.会计核算意识有待提升；在我国企业特别是民营企业中，企业管理者对财务会计核算工作所具有的必要性以及价值欠缺深入的认知，并将企业财会工作任务简单的认为是做好资金管理。这种现象的产生，与企业管理者粗放型的管理意识以及企业粗放型的发展模式具有紧密的关系。而在这种认知下，虽然企业资金使用效率得到了企业管理者的高度关注，但是由于企业没有将事前核算、事中核算以及事后核算纳入财会管理战略，因此，企业管理者也无法洞悉企业发展情况，更无法对企业发展方向做出预测。与此同时，即便是得到企业管理者高度关注的企业资金使用效率，也会由于欠缺统筹规划而难以实现预期目标。在此背景下，企业财务会计核算工作对企业发展所具有的指导作用、促进作用难以得到有效的发挥。
2.裙带关系现象严重；在我国企业特别是民营企业中，裙带关系现象客观存在，从这种现象产生的原因来看，一方面部分企业管理工作者处于对资金安全以及企业管理便利性的考虑，而邀请“熟人”进入企业从事财务会计管理工作；另一方面中国文化讲究人情味，而在这种文化的影响下，虽然业绩指标对于企业发展而言极其重要，但人际关系的位置要高于业绩指标。也正因为如此，在民营企业当中，家族式的管理特点十分明显。裙带关系现象的存在，导致了企业会计核算工作难以按照相关制度、相关标准来执行，与此同时，企业会计核算工作所具有的严肃性也受到了负面的影响。虽然在企业发展初期，这种现象以及相应的管理模式具有决策迅速、心理契约成本较低等优势，但是随着企业的发展，这种现象以及相应的管理模式也必然会成为企业发展的桎梏。
所以这些问题需要企业对财务会计核算体系进行规范化，主要对策如下:
1.重视财务会计核算工作；对于企业的发展而言，重视财务会计核算工作是提升企业财务管理能力的重要基础。因此，企业不仅需要重视外部环境的改善，还需要重视提升财务会计核算工作的地位，并从顶层设置层面完善财务会计核算工作制度、构建财务会计核算监督机构，从而为财务会计核算体系的规范化发展、财务会计核算工作职能与价值的发挥奠定良好的基础。
2.实施“外部人”战略；在企业财务会计核算体系的规范化发展过程中，裙带关系现象的存在反映出了企业管理者对财务会计管理工作进行监督的需求。然而，这种现象不仅会导致企业资源分配失去公平性企业会计核算制度，而且也会导致财务会计核算工作者产生一种不被信任感，这对于企业财务会计核算工作的有序开展产生着明显的制约作用。为此，企业管理者需要尽量避免企业财务会计核算体系中产生裙带关系现象，并重视人才的外部招聘以及公平竞争平台的打造，为财务会计核算工作者工作热情的激发提供良好的保障。
3.提升财务会计核算人员专业素养；无论是对于国有企业还是民营企业而言，财务会计核算人员所具有的专业素养都直接决定着财务会计核算工作的质量与效率，为此企业会计核算制度，构建一支专业的财务会计核算工作队伍，是确保财务会计核算体系得以规范化发展的重要前提。在此过程中，企业需要做好两个方面的工作：一方面企业需要提升财务会计核算人员薪金待遇、引导财务会计核算人员做好职业生涯规划，有效提升财务会计核算岗位的吸引力，为优秀人才的招揽奠定良好的基础。与此同时，企业有必要构建起完善的奖惩机制，从而有效规范财务会计核算人员的思想与行为、促使财务会计核算人员重视自身专业素养的持续提升；另一方面企业需要重视完善财务会计核算人员培训价值，引导财务会计核算人员深化对财务会计核算标准的理解，不断提升财务会计核算人员的岗位胜任能力与职业道德素养，在确保企业财务会计核算人员专业素养与企业需求实现良好对接的基础上，避免出现会计信息失真以及会计信任危机等现象。
4.设置内部审计机构；在企业财务会计核算体系的规范化发展过程中，内部审计机构的设置能够为企业财务会计核算工作水平的提升提供良好的保障，为此，企业需要重视设置内部审计机构，并充分发挥出内部审计机构在提升财务会计核算工作质量与效率、确保财务会计核算报告准确性与可靠性方面的作用。
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