年薪固定，如果在月工资和年终奖之间分配得当，就可以使全年缴纳的个人所得税达到最低。因为年终奖适用全年一次性奖金计税方式，但每年只适用于一次，所以，要想个税最低，发奖金一定要一年只发一次，不要分好几次发放。为简化分析，这里仅考虑每月的免征额3500元，不考虑每月税前扣除的社保公积金，或者说固定年薪总额是扣除全年社保公积金等允许扣除的费用以后的金额，如何分配使个税最低呢？因为月工资适用超额累进税率，所以月工资越平均，所交的个税最低。
每个人都要验证以下五个步骤是正确的！你可以用财务来讨论这个问题，这里我们来假设总工资为30万的情况下如何实现合理避税吧。
1. 年薪30万元，先缴纳社保和公积金。首先，根据你的城市，每月支付基数的现行上限是个人缴费额（如每月2500元×12个月共计30000元），然后将这部分免税金额从30万除去。请注意，付款基础每年调整，除非你设定这个时间是社保基金调整月份，否则这一步有一个估计的组成部分。
2. 余下的金额，加42000元到这个数字，然后除以24。例如，（30万-3万+4.2万）/24，得到第一个近似答案：月薪13000元，年终奖114000元。此时，让财务计算，两者的税率应为25%，速扣金额为1005，月薪为16440，12个月如何避税如何避税，年终奖金为27495，年净收入为226065。
3. 在2的基础上（13000元月薪，114000元年终奖金），将年终奖金调整到下一个税率范围上限，年薪108000元，9000月薪（税率20%，快速扣除555元），工资调整为13500元（税率25%，快速扣除1005不变）。此时，月薪税为12个月12940，年终奖金为21045，年净收入为231015。很好，保留了这个计算结果。在这个月薪13500元，年终奖108000元的基础上，年终奖将再次下调至下一年54000元以下的税率范围上限，4500税率档（税率为10%，速扣105元），此时每月工资调整为18000元（税率25%，快速扣除1005不变）。此时，月薪为12个月12400元，年终奖金为5295，年净收入为233265。继续保留这个计算，这已经是最好的解决方案了。
4. 在3的基础上（每月18000元，年末54000元），月薪将降到较低的一个，即月薪9000，税率20%，速扣555，然而，此时，年终奖调整为120000元，相应税率为25%，扣除额为1005，相当于28995的税。最终个人所得税与2相同，即：14940＋28995＝16440＋27495。全年净收益也为226065。在这一点上，我们得到的平均年薪是基于年薪270000元：月薪18000元+个人社保基金的一部分，年终奖54000元。
最优工资计划的年薪至月薪可以遵循上述五步法。找到四个解决方案，然后比较它们，并采取净收益最高的解决方案。
最后，附上各种公式：月薪税=（月收入-社会保障个人公积金个人3500）×税率-快速扣减额（月收入-社会保障个人公积金个人3500）作为应纳税额，以找到相应的。税率和速扣金额每年月薪税＝月薪税×12年终奖税＝年终奖金×税率-快速扣减额（年终奖金/ 12）作为应纳税额，以找到相应税率和快速扣除额税七级表，个税七级表，查询确认税率和速算扣除额用。
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