山东怎么节税合理规划uard
在工作中，您是否遇到过以下情形：
公司要交的税种很多，负担非常重，公司管理层总希望财务部门能想办法降低税负。
业务部门签订的合同没有明确由境外收款方承担税负，结果在对外支付时，公司不得不为这部分税款买单，额外增加了成本。
总听说有企业在做税收筹划，但从来不清楚到底是怎么做的。
税务知识较专业，一般财务人员不能很好掌握，且税收经常变化，新的规定越来越难读懂。
合法性指的是税务筹划只能在税收法律许可的范围内进行。这里有两层含义：一是遵守税法。二是不违反税法。合法是税务筹划的前提，当存在多种可选择的纳税方案时，纳税人可以利用对税法的熟识、对实践技术的掌握，做出纳税优化选择，从而降低税负。．对于违反税收法律规定，逃避纳税责任，以降低税收负担的行为，属于偷逃税，要坚决加以反对和制止。
地点流动筹划法从国际大环境来看，各国的税收各不相同，其差异主要有税率差异、税基差异、征税对象差异、纳税人差异、税收征管差异和税收优惠差异等怎么合理节税，跨国纳税人可以巧妙地利用这些差异进行国际间的税务筹划；从国内税收环境来看，为了兼顾社会进步和区域经济的协调发展，税收优惠适当向西部地区倾斜，纳税人可以根据需要，或者选择在优惠地区注册，或者将现时不太景气的生产转移到优惠地区，以充分享受税收优惠，减轻企业的税收负担，提高企业的经济效益。创造条件筹划法现实经济生活中，在有些情况下，企业或个人的很多条件符合税收优惠规定，但却因为某一点或某几点条件不符合而不能享受优惠待遇；在另一些情况下，企业或个人可能根本就不符合税收优惠条。
法律体系内部结构的不协调同样会造成税收漏洞。这些漏洞正是纳税人增收减支，降低税负可以利用的地方。方法：利用税法中的矛盾进行筹划。我国税法中存在着许多矛盾之处，纳税人可以利用税法中的矛盾进行筹划。如在我国《税收征管法》中税收管辖的规定便存在诸多的矛盾，有机构设置与配合的问题，也有税法自身规定矛盾或不确定的问题。利用税务机构设置不科学进行筹划目前，我国存在机构臃肿，人员冗余，办事效率低下的问题还没有得到解决。机构设置庞杂、人员众多并不表明税收方面应设的机构都设置了；相反，该设置的机构设置不全，许多不该设的机构却依然存在。这样会形成机构内部协调失衡的问题，如果和其他机构联系起来，其设置与配合的问题会更。
企业分立的筹划依据有两个：减少企业所得税。在累进税率条件下，通过分立使原本适用高税率的企业，分解成两个甚至更多个新企业，单个企业应纳税所得额大大减少，从而使分立企业的总体税收负担低于分立前得企业。减少流转税。将特定的产品生产归于单独的生产企业，避免因模糊核算而从高适用税率，这样就使得企业得税赋减少。但是分立也会增加某些方面的税收，主要表现在：增加部分营业税、部分增值税、所得税等。因此在具体筹划中需注意税收对经济运营、资金运动的影响，并仔细比较、综合衡量，才能使筹划方案科学合理。税务筹划是一项复杂的工作，在把握上述原则性问题的前提下，根据不同税种的不同特点，灵活运用各种税务筹划的方法，包括：利用固定资产折旧、存货期末成本、包装物、等方。
税法漏洞筹划法利用税法漏洞进行筹划就是利用税法文字上的忽略或税收实务中征管方大大小小的漏洞进行筹划的方法，属于避税筹划。纳税人可以利用税法漏洞争取自己并不违法的合理权益。漏洞主要指税法对某些内容的文字规定，因语法或字词有歧义而导致对税法理解的多样性以及税法应该具有而实际操作时有较大部分的忽略。漏洞在一国的税法之中是必然存在的，而且星星点点地分布在立法、执法等环节之中，主要是由时间变化、地点差异、人员素质、技术手段以及经济状况的复杂、多样和多变的特点所决定的。时间的变化常常使相对完善的税法漏洞百出，地点的差异又不可避免的衍生漏洞，人员素质不高同样会导致税收漏洞的出现，技术手段落后会限制税制的完善以及税收效率的提。
纳税人都应有针对性的了解所设计的法律规定的细节。了解税务对纳税活动“合法和合理”的界定税务筹划的另一项重要前期工作是了解税务对“合法和合理”纳税的法律解释和执法实践。但是不同的对于“合法和合理”的法律解释是不同的。就中国的税法执法环境而言怎么合理节税，因为欠缺可行的税法总原则，法律规定在操作性上也有某些欠缺，税务存在相当大的“自由裁量权”。所以，在中国，熟悉税法的执法环境非常重要。要了解税务对合法尺度的界定，可以从以下三个方面着手：(1)从宪法和现行法律了解“合法和合理”的尺度。(2)从行政和司法对“合法和合理”的法律解释中把握尺度。(3)从税务组织和管理税收活动和裁决税法纠纷中来把握尺度。了解纳税人的情况和要求税务筹划真正开始的。
只有因地制宜、因时制宜，才能有效地帮助企业单位节省税务开支，达到税务筹划的目的。我国的中小型企业当中，服务型企业的比例是相当高的。而对于利润较低的服务型企业来说，合法合规合理的降低税负是提升企业效益是至关重要的。在这里税点点就来为大家分享一下如何轻松做好服务型企业的税务筹划。适当雇佣鼓励人员增加所得税扣除增加所得税扣除根据我国税法的有关规定，雇佣的下岗失业人员可以享受一定的税收扣除优惠。此外，企业支付给残疾职工的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，并且可以在按照支付给残疾职工工资的加计扣除。因此，服务型企业可以根据企业实际情况，雇佣一些下岗失业人员或残疾人员来从事相关劳务，可以享受到给与的税收优。
如甲企业年应纳税所得额为100万元，乙企业累计亏损91万元，甲乙企业合并前分别缴纳所得税33万元和0万元。我国税法规定盈利企业兼并亏损企业，可以用亏损企业的累计亏损额抵减盈利企业的利润。现甲企业兼并乙企业，甲乙企业合并后应纳税所得额为9万元，应纳税所得率为27%，应纳税所得额为24300元，比合并前少纳税305700元。可见，选择适当的企业合并，可以大大地降低企业的税负，给企业带来很大的利润，达到的目的。在有些情况下，对一种企业组织形式无法进行筹划，而必须通过另行设立企业才能够实现，这种方法就叫组织形式筹划法。因此，组织形式筹划法也叫业务拆分筹划法。组织形式筹划法经常用于以下两种情况：（一）对企业的混合销售行为的组织形式进行筹。
应尽可能多地将相关费用计人固定资产原值，使这些费用通过折旧的方式在以后年度实现；亏损企业的折旧年限可适当延长，以便将折旧费用在更长的周期中摊销；因税法对折旧年限只规定了下限没有规定上限，因此，企业可以做出安排；折旧方法选择应同企业的亏损弥补情况相结合。选择的折旧方法必须能使不能得到或不能得到税前弥补的亏损年度的折旧额降低，因此，企业亏损期间购买的固定资产不宜采用加速折旧法计提折旧。享受企业所得税优惠的企业：处于减免所得税优惠期内的企业，由于减免税期内的各种费用的增加都会导致应税所得额的减少，从而导致享受的税收优惠减少，因此，企业在享受所得税优惠期间购买的固定资产，应尽可能将相关费用计人固定资产原。
合理选择股东的奖金与股息分配股东的奖金与股息分配对于服务型企业来说，股东的数量一般都相对较少，所以服务型企业将盈利发放给股东的方式有两种：一是税后利润通过股息分配的方式发放给个人；另外一种是将税前利润以奖金的形式发放给股东个人。因为个人的奖金是采用累进税率的方式计算，所以这两种分配方式的实际税负有一定差距，并且是随着奖金金额变化而不同的。所以，服务型企业通过合理分配股东的奖金与股息的方式，来实现节税的目标。合理利用小微企业普惠性税收减免优惠目前对小型微利企业的税收优惠力度是相当大的，服务型企业可以通过尽量采用小规模纳税人的企业形式，享受免征增值税的优惠；筹划控制企业规模，享受小微企业所得税优惠税。
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