作者:达标咨询分类:培训发展·企业内训:企业内训课程需要怎样设计
企业内训是每家企业必备的,但是有的企业能够根据企业的需求来培训员工,效果也是非常好的,但是有些企业的培训效果往往不如意,效果也不是很好!那么我们在培训的时候需要注意一...
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作者:分类:培训发展·曾子熙老师原创文章基于行动学习的内训课程开...
曾子熙老师老师原创文章基于行动学习的内训课程开发 作者曾子熙老师 引进的外部课程缺乏针对性,自己开发的课程又总是欠“火候”,怎样避免内训课程成为企业培训的“软肋”?下...
关键字:文章 曾子熙老师
作者:分类:培训发展·基于行动学习的内训课程开发“三阶段”
引进的外部课程缺乏针对性,自己开发的课程又总是欠“火候”,怎样避免内训课程成为企业培训的“软肋”。下面以某大型证券公司为提高各营业部组训人员的课程开发与设计能力为例,...
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作者:程钱都分类:培训发展·程钱都教授谈企业内训课需结合企业实际
企业内训的重点内训课内训课,一则在于成果,一则在于过程,前者根源于企业的经营策略,后者则应本于所希望塑造的企业文化,不同的企业,其策略与文化自然不同,因此,依据自身的情况,运用...
关键字:企业 内训
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