工作了几年，一直处在忙碌的状态中，投入了很多时间和精力，自认为很努力，对公司贡献很大，但一到谈升职加薪的时候，却偏偏轮不到自己，甚至岁数来越越大，还要面临着被“淘汰”的可能。想在业务中做出更大的成绩，却发现自己的能力似乎已经到了瓶颈，自己能做的事，团队中的新人似乎也能做，久而久之，焦虑感越来越严重。
最近一位学员向我们反馈了这样的问题：从大学毕业后，工作 5 年，是公司财务部的一把手。本想跟领导申请成为财务经理，获得更好的发展，没想到领导却提拔了刚进公司半年多的新人，这让该学员非常不解，甚至想辞职。
其实这个学员的故事也是大部分工作了5年财务人的缩影，本来以为工作5年，薪资和职级都能迎来质的提升，但现实往往比梦想更骨感，能获得职场晋升的，往往只是少数人。很多人会抱怨，职场不公，老板没眼光，却不肯正视自己的问题。
很多时候，是因为我们和老板的思考不同频，你用执行视角看工作，只关注自己做了多少事，目标完成了多少。而老板却是站在「公司整体运营」的视角看问题，他关注的是你的工作该如何驱动业务的增长和发展。
你有没有认真想过，什么样的财务人能得到老板赏识，一路升职加薪在职场游刃有余？我们都知道，传统的“账房先生”越来越跟不上企业的发展了，更何况，目前财务信息化正在取代大量财务工作，90后已经进入职场核心圈，再不提升突破的话，职场生涯就危险了，超过35岁的简历直接就会被刷掉！
深耕财务行业近20年，我们观察到，那些拥有核心竞争力，吃香的财务人一定具备这些能力：
400-835-0088
